Psychologiczne Centrum Rozwoju

Psychologiczne
Centrum
Rozwoju

Mentoring rozwojowy

Miejsce

Pałac Bagatela,
Czekanów, ul. Środkowa 96
63-410 Ostrów Wielkopolski

TERMIN

25.04.2026 g. 16:00

Mentoring rozwojowy to cykliczne, comiesięczne spotkanie w kameralnej, stałej grupie osób, które są w procesie rozwoju osobistego i chcą pogłębiać swoje aktualne tematy w uważnej przestrzeni.

Spotkania odbywają się w kameralnej grupie o stałym charakterze, z zachowaną ciągłością procesu. Istnieje możliwość dołączania nowych osób, jeśli ta forma pracy jest dla nich odpowiednia i są gotowe na pracę w takim formacie. Każda osoba, która dołącza do grupy podlega wcześniejszej weryfikacji prowadzących.

SKĄD POMYSŁ
Pomysł na tę formę pracy pojawił się z obserwacji grupy osób, które od kilku miesięcy regularnie uczestniczą w tematycznych spotkaniach. Mentoring rozwojowy jest odpowiedzią na potrzebę zatrzymania się przy tym, co aktualnie żywe, bez narzuconego z góry tematu.

Czym jest mentoring rozwojowy

To nie jest warsztat tematyczny ani szkolenie.
To także nie jest terapia grupowa.

Mentoring rozwojowy to przestrzeń pracy:

  • na realnych, bieżących pytaniach, problemach i dylematach uczestników

  • w oparciu o proces, refleksję i uważność

  • z zachowaniem jasnych ram i bezpiecznej struktury

Każde spotkanie ma inny przebieg, ponieważ jego treść wynika z tematów wnoszonych przez grupę.

Dla kogo jest to spotkanie

Mentoring rozwojowy jest dla osób, które:

  • są w procesie rozwojowym, terapeutycznym lub coachingowym

  • chcą pogłębiać swoje pytania, a nie tylko „zbierać inspiracje”

  • cenią stałą, kameralną grupę i ciągłość procesu

  • są gotowe na uważne słuchanie siebie i innych

To forma pracy dla osób, które szukają przestrzeni do refleksji i porządkowania, a nie szybkich rozwiązań.

Jak wygląda spotkanie

  • spotkanie odbywa się raz w miesiącu

  • udział w spotkaniach nie wymaga regularnego udziału – po otrzymaniu możliwości dołączenia do grupy przez rok można dowolnie brać udział w spotkaniach, po roku w razie braku udziału następuje odnowienie weryfikacji

  • pracujemy w stałej, niewielkiej grupie

  • każde spotkanie trwa 1,5-2 godzin 

Podczas spotkania:

  • uczestnicy mogą wnosić własne tematy, pytania lub sytuacje, które chcą omówić

  • nie jest obowiązkowe posiadanie własnego tematu – możliwy jest udział jako słuchacz

Spotkanie ma jasno wyznaczone ramy, ale pozostaje elastyczne wobec tego, co aktualnie będzie ważne dla grupy. 

Co może Ci dać takie spotkanie?

Udział w mentoringu rozwojowym daje możliwość:

  • przyjrzenia się własnym tematom w spokojnym, uważnym tempie, bez presji szybkich rozwiązań

  • pogłębienia refleksji nad tym, co aktualnie ważne, a nie tym, co „powinno być”

  • lepszego rozumienia siebie, swoich reakcji i schematów, które pojawiają się w codziennym życiu

  • zyskania nowej perspektywy dzięki pracy w grupie i słuchaniu doświadczeń innych osób

  • porządkowania myśli i emocji, szczególnie w momentach niepewności lub zmiany

  • doświadczania ciągłości procesu rozwojowego, a nie jednorazowego impulsu

  • bycia w bezpiecznej przestrzeni, gdzie nie trzeba nic udowadniać ani „radzić sobie lepiej”, choć można zainspirować się do zmiany

To spotkanie nie daje gotowych odpowiedzi — pomaga natomiast lepiej usłyszeć siebie i świadomiej podejmować kolejne kroki.

Warunki udziału

Warunkiem wzięcia udziału w weryfikacji jest wysłanie zgłoszenia na adres: kontakt@psychologicznecentrumrozwoju.pl

Zgłoszenia przyjmujemy do dnia 21 kwietnia 2026 r.

 
Przykładowe tematy

Każde spotkanie jest inne, ale najczęściej pojawiają się tematy związane z:

  • relacjami i powtarzającymi się schematami

  • podejmowaniem decyzji i momentami zmiany

  • granicami, zmęczeniem, przeciążeniem

  • pytaniami o kierunek dalszego rozwoju

  • utknięciem, brakiem jasności, napięciem wewnętrznym

To tylko przykłady – tematy wynikają bezpośrednio z doświadczeń uczestników.

Zgłaszanie tematów

Przed spotkaniem istnieje możliwość zgłoszenia tematu, nad którym będziemy pracować (w krótkiej, opisowej formie). Nie jest to obowiązkowe.

Podczas spotkania jest przestrzeń na doprecyzowanie lub zmianę tematu.

Rola prowadzących

Podczas spotkania dbamy o:

  • bezpieczne ramy pracy grupowej

  • porządkowanie i łączenie wątków

  • pogłębianie refleksji i procesu rozwojowego

Nasza rola nie polega na dawaniu gotowych odpowiedzi, ale na propozycjach do sprawdzenia oraz towarzyszeniu procesowi i wspieraniu uczestników w lepszym rozumieniu siebie i swoich doświadczeń.

Szczegółowe informacje

Terminy:
25 kwietnia 2026 r. g. 16:00

Miejsce:
Psychologiczne Centrum Rozwoju w Pałacu Bagatela,
Adres: 63-410 Ostrów Wlkp., Czekanów, ul. Środkowa 96

Czas trwania: 1,5 – 2 godziny

Cena: 80 zł brutto

Na tym etapie spotkanie ma charakter pilotażowy – w kolejnych miesiącach forma może być rozwijana lub modyfikowana w oparciu o potrzeby grupy.

Warunki udziału

Dyskusja grupowa z elementami warsztatu

Zapisz się na mentoring – zostaw swoje dane, a my skontaktujemy się i przedstawimy Ci dalsze szczegóły.

    Mentoring poprowadzą:

    Katarzyna Potasznik
    Psycholog

    Specjalizuje się w pracy z emocjami, budowaniem pewności siebie i wzmacniającym sposobem myślenia.
    Obok praktyki psychologicznej zarządza projektami w firmie doradztwa biznesowego.
    Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu wdrażania zmiany i zarządzania projektami.

     

    Lech Dworaczyński
    Coach, mentor, inwestor i praktyk biznesowy

    Ekspert z zakresu zarządzania zmianą i wdrażania skutecznych rozwiązań.
    Przedsiębiorca, inwestor i analityk biznesowy.
    Doświadczony specjalista w relacjach międzyludzkich i komunikacji